ในการวิเคราะห์ล่าสุดที่เผยแพร่เมื่อสัปดาห์เดิมสถาบันนโยบายเศรษฐกิจในวอชิงตันได้คำนวณ 1C ครูจ่ายค่าปรับ 1D;ในนอร์ทแคโรไลนาสิงสู่ที่ 25.3% ซึ่งสูงดำรงฐานะอันดับแปดแห่งบรรดารัฐแบบสร้างทางสถิติของ EPI19 ช่วยให้การปีนขึ้นนกเขาที่น่ากลัวหันไปทางนอร์ทแคโรไลนาเพื่อจะดึงดูดครูคุณค่าสูงสำหรับห้องเรียนสรรพสิ่งโรงเรียนรัฐทุกหย่อมหญ้า

ตามที่ EPI กำหนดเก็บ 1C ;alty1D;คือช่องว่างระหว่างครู 19;เงินเดือนและค่าเหนื่อยของผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาระดับโรงเรียนที่เทียบเคียงได้มาEPI ซึ่งอธิบายตัวเองตวาดเป็นถังความคิดแห่งหนมุ่งเน้น 1C บนสภาพเศรษฐกิจของชาวอเมริกันแห่งมีรายได้เสื่อมลงและปานกลาง 1D;ได้ติดตามช่องว่างสรรพสิ่งค่าจ้างมากดุทศวรรษครึ่งแล้ว

ที่นอร์ทแคโรไลนาดังที่แสดงแห่งแคมเปญทางการเมืองในปัจจุบันงานถกเถียงเรื่องศูนย์จ่ายค่าจ้างหมอในรัฐ 19 ระดับเงินเดือนเฉลี่ยวรรณะขยับขึ้นหรือว่าลง?นอร์ทแคโรไลนาควรตรวจวัดตัวเองเทียบกับรัฐทางใต้ไม่ก็ค่าเฉลี่ยของด้าวหรือไม่

การวัดเงินเดือนครูสรรพสิ่ง EPI19 ในความสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปฏิภาคกันไม่น่าจะเป็นเหตุให้การอภิปรายไม่อยู่ในแนวเดิมถึงกระนั้นอีกด้วยการแสดงช่องว่าง 25% เพราะว่าใช้ข้อมูลพรรษา 2014-2019 EPI ชี้ให้เห็นขอบเขตสรรพสิ่งภาคการศึกษาของรัฐ 19 คดีท้าทายในการแข่งขันเพื่อให้ได้อันที่ดีเต็มที่และสว่างที่สุด สอนยิงแอด

1C; Embeddedค่าปรับค่าจ้างซินแซที่แย่ยอมคือค่าเสียโอกาสที่การเลือกอาชีพในการสอน 1D;บอก EPI กล่าว1C; เนื่องจากค่าแรงและค่าตอบแทนสรรพสิ่งครูต่ำกว่าผู้ประกอบวิชาชีพอื่น ๆ มากขึ้นการตรึงใจนักเรียนให้เข้ามาและรักษาครูไว้ในวิชาชีพตรงนั้นยากขึ้นกรณีไม่เท่าเทียมกันกลุ่มนี้จะต้องถือสิทธิ์การแก้ไขถ้าหากเราต้องการให้แน่ใจว่าชำนัญพิเศษที่มีความชำนาญสูงและหัวไวที่สุดอยู่แห่งหัวหน้าของแต่ละห้องเรียนด้วยกันเพื่อรักษาหมอที่มีประสบการณ์ในงานผสมผสาน 1D;

EPI กล่าวว่าทั่วประเทศช่องว่างค่าเหนื่อยกว้างขึ้นขนานใหญ่ตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1990อย่างไรก็ตามการวิเคราะห์ระบุว่าช่องว่างดังกล่าวลดลงเล็กน้อยในปี 2019 เนื่องจากหน่วยงานด้านกฎหมายสิ่งของรัฐและองค์การของโรงเรียนได้มาเพิ่มค่าตอบแทนจากการปลุกของครู 19;การนัดหยุดงานในบางสถานที่กับครู 19;เดินขบวนเช่นในนอร์ทแคโรไลนาค่าปรับระดับประเทศลดลงจาก 22% ในที่ปี 2018 เป็น 19.2% ที่ปี 2019

นอกจากนี้ EPI อีกต่างหากรายงานว่าซินแซในโรงเรียนสรรพสิ่งรัฐในตำแหน่งพนักงานของบ้านเมืองมีแพ็คเกจสวัสดิการที่ดีกว่าผู้เชี่ยวชาญที่ภาคเอกชนที่เทียบเคียงได้1C; เบี้ยปรับรวมของซินแซเท่ากับ 10.2% ในพรรษา 2019 (ประกอบด้วยค่าปรับค่าจ้าง 19.2% ที่หักล้างพร้อมด้วยผลประโยชน์ 9.0%), 1Dรายงานของ EPI กล่าวซึ่งไม่ได้ให้การพินิจพิจารณาผลประโยชน์แบบประเทศชาติต่อรัฐ

EPI พานพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญตามแนวทางของเพศเนื่องจากความเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงไปที่ช่วงทศวรรษที่ 1960 และ 19; 70 ผู้หญิงมีรายได้จากการเป็นครูมากกว่าพนักงานที่ได้รับการเรียนรู้ระดับวิทยาลัยณอาชีพอื่น ๆตอนนี้หมอผู้หญิงมีเงินรายได้น้อยกว่าผู้เชี่ยวชาญชั้นเดียวกัน 13.2%ในทางตรงกันข้ามค่าปรับสิ่งของครูสำหรับชายหนุ่มคือ 30.2% โดยอธิบายว่า EPI, 1C กล่าวในระดับใหญ่ว่าทำไมครูเพียงหนึ่งในสี่คนจรดเป็นผู้ชาย 1D;

บังเอิญเพียงไม่กี่ทอผ้าวันก่อน EPIเผยแพร่รายงานผู้พิพากษาเดวิดลีลงนามในพระราชกฤษฎีกายินยอมในคดียุติธรรมของโรงเรียน Leandro ที่ดำเนินมายาวนานโดยหวังให้มีมาตรการรอบเริ่มแรกเพื่อเปิดตัวขนบธรรมเนียมแปดปีจากค่าใช้จ่ายที่ทำนายไว้ 427 ล้านดอลลาร์ในขั้นตอนแรกหมดด้วยกัน 235 ล้านดอลลาร์จะเอาใจช่วยเพิ่มค่าจ้างครูที่การพิจารณาคดีพระจันทร์มกราคมของเขาผู้ตัดสินลีได้กำหนด 1C; งานจ่ายเงินสถานที่แข่งขันได้, 1D;ควบคู่ไปกับการหาความรู้ทางวิชาชีพซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในงานสร้างความมั่นใจปันออกกับครูสถานที่มีความพร้อมในทั้งปวงห้องเรียน